En esta entrada hablaremos de la Importancia del líder SHE en una organización, hoy en día. Bien sabemos que el liderazgo en las organizaciones, es de suma importancia para el desarrollo de las organizaciones.
Debido a la importancia del liderazgo en la historia de la empresa u organización, ya sea social, política o incluso militar, ha habido muchas discusiones sobre él. En las grandes empresas, esto siempre ha sido un tema de constante debate, sin embargo, no importa si el jefe en la organización nace o se cría, no hay duda de que los líderes son valorados en su empresa porque son los promotores de la empresa y el productor de reducción de costos.
Algunos expertos consideran el liderazgo como una actividad amplia y con visión de futuro, que intenta discernir las capacidades organizativas y los valores específicos. En este sentido, el liderazgo se puede explicar y examinar desde dos perspectivas: cualidades personales como jefe y funciones como organización o sociedad.
Importancia del líder SHE en una organización
Para prevenir y reducir los peligros en el lugar de trabajo, la comunicación y la participación cercana de todas las partes del equipo son requisitos indispensables. De arriba abajo, las responsabilidades se comparten y corresponden a todos los miembros de la organización.
Sin embargo, en el organigrama de la empresa, el buen hacer del Supervisor de Seguridad e Higiene es determinante y referencial.
Los líderes activos en la gestión de la seguridad y la higiene en el trabajo deben demostrar un compromiso claro por parte de los altos directivos y los gerentes con las cuestiones relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar de los trabajadores.
El papel principal de los gerentes relacionados con la gestión de la seguridad e higiene en el trabajo en una organización es desarrollar rutas y estrategias. Sin embargo, también son responsables de asegurar que se tomen las medidas adecuadas para traducir las políticas preventivas y las estrategias establecidas en acciones y prácticas efectivas.
Las políticas y prácticas de seguridad e higiene ocupacional deben ser de “alto nivel”.
Los líderes deben promover la protección de la seguridad. Los trabajadores y los directivos deben trabajar juntos para hacer frente a los riesgos. Los trabajadores deben ayudarse y aconsejarse entre sí, todos los departamentos importantes de la empresa deben participar.
Los líderes deben monitorear, analizar y revisar regularmente el seguimiento y la revisión de las políticas y los procedimientos, son factores importantes para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable en la práctica.
¿Qué responsabilidad tienen los líderes SHE?
- Deben analizarse los incidentes y accidentes, y los resultados deben compartirse con todo el personal de gestión pertinente. Se debe comparar el desempeño de las prácticas pasadas y actuales.
- Los posibles hallazgos deben comunicarse públicamente y debe proporcionarse un proceso de revisión transparente para los trabajadores y otras partes interesadas clave.
- Por esta razón, no todo el mundo tiene las condiciones adecuadas o la capacidad para ejercer el cargo de líder de seguridad e higiene en la empresa. Como para cualquier otro procesamiento, necesita habilidades específicas.
La primera conclusión del estudio “Liderazgo y seguridad y salud en el trabajo: análisis de expertos” que fue realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) dice que:
“Los líderes deben asumir su responsabilidad en la creación de climas positivos de cultura y clima de seguridad. Esto requiere emplear un repertorio de estilos de liderazgo que tengan en cuenta el contexto cultural (grupos o países), incluyendo la inteligencia emocional necesaria para facilitar los cambios en la cultura y los comportamientos”.
El documento citado anteriormente analiza diferentes casos reales y sintetiza algunas conclusiones para los líderes.
La visibilidad de dichos esfuerzos va a hacer muchísimo más simple la funcionalidad del líder para la consecución de los fines del conjunto o equipo involucrados con la estabilidad y salud laboral. De no ser de esta forma, puede ser la excusa perfecta para que los individuos no tengan una predisposición hacia el cambio deseado.
Con todo lo anterior, podemos notar que la importancia del líder SHE en una organización es más de lo que se pudiera creer. Si ya eres uno, ¡felicidades! eres una pieza clave, pero si aún estás pensándolo, podemos decirte que la posición tal vez será muy demandante pero también muy gratificante.
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