Debido a la importancia del liderazgo en la historia de la empresa u organización, ya sea social, política o incluso militar, ha habido muchas discusiones sobre él. En las grandes empresas, esto siempre ha sido un tema de constante debate, sin embargo, no importa si el jefe en la organización nace o se cría, no hay duda de que los líderes son valorados en su empresa porque son los promotores de la empresa y el productor de reducción de costos.

Algunos expertos consideran el liderazgo como una actividad amplia y con visión de futuro, que intenta discernir las capacidades organizativas y los valores específicos. En este sentido, el liderazgo se puede explicar y examinar desde dos perspectivas: cualidades personales como jefe y funciones como organización o sociedad.

Importancia del líder SHE en una organización

Para prevenir y reducir los peligros en el lugar de trabajo, la comunicación y la participación cercana de todas las partes del equipo son requisitos indispensables. De arriba abajo, las responsabilidades se comparten y corresponden a todos los miembros de la organización. 

Sin embargo, en el organigrama de la empresa, el buen hacer del Supervisor de Seguridad e Higiene es determinante y referencial. 

Los líderes activos en la gestión de la seguridad y la higiene en el trabajo deben demostrar un compromiso claro por parte de los altos directivos y los gerentes con las cuestiones relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar de los trabajadores.

El papel principal de los gerentes relacionados con la gestión de la seguridad e higiene en el trabajo en una organización es desarrollar rutas y estrategias. Sin embargo, también son responsables de asegurar que se tomen las medidas adecuadas para traducir las políticas preventivas y las estrategias establecidas en acciones y prácticas efectivas.

Las políticas y prácticas de seguridad e higiene ocupacional deben ser de “alto nivel”.

Los líderes deben promover la protección de la seguridad. Los trabajadores y los directivos deben trabajar juntos para hacer frente a los riesgos. Los trabajadores deben ayudarse y aconsejarse entre sí, todos los departamentos importantes de la empresa deben participar. 

Los líderes deben monitorear, analizar y revisar regularmente el seguimiento y la revisión de las políticas y los procedimientos, son factores importantes para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable en la práctica.

¿Qué responsabilidad tienen los líderes SHE?

• Deben analizarse los incidentes y accidentes, y los resultados deben compartirse con todo el personal de gestión pertinente. Se debe comparar el desempeño de las prácticas pasadas y actuales.
• Los posibles hallazgos deben comunicarse públicamente y debe proporcionarse un proceso de revisión transparente para los trabajadores y otras partes interesadas clave.
• Por esta razón, no todo el mundo tiene las condiciones adecuadas o la capacidad para ejercer el cargo de líder de seguridad e higiene en la empresa. Como para cualquier otro procesamiento, necesita habilidades específicas. 

La primera conclusión del estudio “Liderazgo y seguridad y salud en el trabajo: análisis de expertos” que fue realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) dice que:

“Los líderes deben asumir su responsabilidad en la creación de climas positivos de cultura y clima de seguridad. Esto requiere emplear un repertorio de estilos de liderazgo que tengan en cuenta el contexto cultural (grupos o países), incluyendo la inteligencia emocional necesaria para facilitar los cambios en la cultura y los comportamientos”. 

El documento citado anteriormente analiza diferentes casos reales y sintetiza algunas conclusiones para los líderes.

La visibilidad de dichos esfuerzos va a hacer muchísimo más simple la funcionalidad del líder para la consecución de los fines del conjunto o equipo involucrados con la estabilidad y salud laboral. De no ser de esta forma, puede ser la excusa perfecta para que los individuos no tengan una predisposición hacia el cambio deseado.

Con todo lo anterior, podemos notar que la importancia del líder SHE en una organización es más de lo que se pudiera creer. Si ya eres uno, ¡felicidades! eres una pieza clave, pero si aún estás pensándolo, podemos decirte que la posición tal vez será muy demandante pero también muy gratificante.

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Hablemos del líder de seguridad, higiene y ecología. Esta posición es indispensable para las organizaciones hoy en día, tanto en México como en el resto del mundo, la seguridad es un tema al que las empresas, sin importar su tamaño, color, olor o sabor, ponen especial atención ya que tienen la necesidad y prioridad de garantizar el resguardo tanto de los bienes y productos que la empresa tiene, como de sus colaboradores.

Te contamos que un líder de seguridad, higiene y ecología es la persona encargada los 365 días del año del seguimiento de las actividades que el departamento de Seguridad e Higiene realiza, tanto para la protección materiales como de capital humano dentro de la obra e instalaciones de la compañía.

De esta manera, la persona que ocupa esta posición es quien coordina al equipo de seguridad, los guía y da seguimiento a sus funciones y tareas.

Tomando en cuenta la importancia de esta posición, en los siguientes párrafos te contamos acerca de las funciones que este profesional desempeña y el perfil que buscan las empresas cuando tienen que contratar a un supervisor de seguridad.  

Perfil y funciones del líder de seguridad, higiene y ecología

Bueno, entremos en materia, a continuación te explicamos el perfil y funciones del líder de seguridad, higiene y ecología para que puedas verificar si es lo que buscas profesionalmente, así como saber si aún puedes ser uno o tu perfil laboral te puede llevar a otras oportunidades.

¿Cuáles son las funciones de un líder de seguridad, higiene y ecología?

• Dirigir al equipo de seguridad  

El líder de seguridad, higiene y ecología es la persona indicada para coordinar a todo el equipo de seguridad que tiene a su cargo.

Es quien delega funciones y tareas específicas a los mismos, con el objetivo de garantizar seguridad y calidad en las obras.

• Seguimiento continuo a las actividades de su equipo

Además de delegar, el líder de seguridad, higiene y ecología cumple con la función de dar seguimiento a las actividades que debe cumplir su equipo. A través de este seguimiento puede identificar posibles amenazas para la obra y su seguridad y delegar nuevas funciones con el objetivo de minimizar riesgos (siempre vigilando y cuidando a su equipo de manera puntual).

• Es el puente entre los agentes de seguridad y la empresa.

El líder de seguridad, higiene y ecología es un intermediario entre el cuerpo de seguridad y la empresa a la que se brinda el servicio de supervisión.

Por ello, las solicitudes referentes a esta posición, aun cuando los supervisores de seguridad están siempre presentes, se realizan de manera directa a la empresa.

• Previene todos los riesgos y problemas posibles de seguridad en la empresa a la que se brinda el servicio.

Su capacidad de atención al detalle y formación en materia de seguridad le permite prevenir posibles riesgos de seguridad e higiene en la obra. 
Puesto que su posición le permite decidir y dar órdenes, tiene el poder de delegar nuevas tareas a los subordinados, para reforzar la seguridad y disminuir los riesgos de robos u otros percances que puedan afectar la seguridad de sus colaboradores o personal dentro de la empresa y las obras.

Entre todas las actividades antes mencionadas, te contamos también algunos puntos clave que el líder de seguridad, higiene y ecología debe poseer para desarrollar su función de la manera más hábil:

• Conocer perfectamente su actividad, buscando el perfeccionamiento constante y el aprendizaje continuo.
• Tener en mente que su actividad profesional exige una gama de conocimientos que no se agotan, por lo que deber estar en constante aprendizaje. 
• Mantener a sus empleados bien informados, dentro de lo que permite el principio de confidencialidad de la información. 
• Verificar siempre si las instrucciones han sido bien comprendidas, ejecutadas y fiscalizadas ya que todo el equipo se encarga de la seguridad. 
• Inspirar el profesionalismo y el espíritu de equipo en su gente.
• Asumir toda la responsabilidad por sus actos y los de su equipo.

Ahora, te preguntamos, ¿estás listo para tomar ese trabajo?

En GR Potencial te ayudamos a formar parte de esos líderes de seguridad que México y las empresas necesitan, conoce un poco más acerca de nuestros servicios.

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Actualmente podemos y es necesario mejorar nuestro perfil laboral, ya sea tomando cursos, diplomados, certificaciones, etc. ya que el mundo laboral es cada vez más competitivo y demandante en cuanto a las aptitudes de los profesionales.

A continuación te explicamos la diferencia entre DC-3 y certificado CONOCER para que elijas la que mejor se adecue a tus necesidades y objetivos.

DC-3 y el certificado CONOCER

DC-3:

• Es una constancia que se entrega al finalizar un entrenamiento o cursos y es avalada por la Secretaría del Trabajo y previsión social (STPS), la cual no es un órgano certificador, por lo que no tiene valor curricular.
  
• Esta constancia comprueba que una persona ha adquirido una habilidad o conocimiento nuevo en el ámbito laboral.
• Se otorga después de una capacitación a través de una persona avalada ante STPS como capacitador externo, que cuente con capacitación previa sobre el curso que imparte y con la experiencia impartiendo el mismo.
• La constancia DC-3 se otorga al haber tomado la parte teórica del tema o entrenamiento y comprobar que adquirió conocimientos mediante un test.
  

Recordemos que la STPS solicita a las organizaciones las DC-3 para demostrar que han estado dando capacitación a su personal.

Certificado CONOCER:

• Es una certificación de competencia laboral que está avalada por el Sistema Nacional de Competencias (CONOCER) que sí es un órgano certificador y la Secretaría de Educación Pública (SEP);
• El certificado CONOCER respalda tu experiencia, habilidades y el desempeño para llevar a cabo una función con calidad excelente;
• Es una certificación que está desarrollada por empresas que son líderes en el sector;
• Para entregarlo se lleva a cabo un proceso de evaluación en campo bajo estándares establecidos EC y solo se otorga si el candidato demuestra que tiene las competencias establecidas en los EC.

Es importante saber cuales son los factores que hacen la diferencia entre una DC-3 y el certificado CONOCER, pues hay empresas que ofrecen varias constancias bajo la máscara de una certificación a un costo relativamente bajo. 

Buscamos aclarar que lo anterior no es malo, pues las DC-3 son solicitadas al aplicar para un puesto, sin embargo, no saldrás con un certificado ni aumentará el valor curricular.

Finalmente queremos darte 3 características con las que podrás reconocer un programa de certificación:

1. Estándar
   Lo primero será buscar que se tenga un estándar con el cual se desarrollará un plan de estudios y por supuesto, de evaluación.
   
   
2. Evaluación
   Para que haya una certificación también debe haber una medición adecuada, pues para emitirla, el órgano certificador necesita comprobar que el aspirante cuenta con las habilidades, conocimientos y experiencia necesaria para realizar una función determinada. 
3. Organismo certificador
   Es imperativo que para haber un certificado también debe existir un organismo certificador y un centro evaluador que siga su modelo de gestión de calidad.
   El órgano será encargado de revisar las evaluaciones realizadas bajo su estándar y dar un resultado, el cual si es favorable resultará en una certificación, emitida y avalada por dicho centro evaluador.

Ahora que ya conoces la diferencia entre constancia DC-3 y el certificado CONOCER, puedes elegir cual es la mejor opción para ti o tu equipo, puede ser una, la otra o ambas.

Esperamos que esta información te sea útil y si quieres recibir más artículos como este o los que ya se encuentran en nuestro blog, suscríbete a nuestro newsletter.

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