Hablemos del líder de seguridad, higiene y ecología. Esta posición es indispensable para las organizaciones hoy en día, tanto en México como en el resto del mundo, la seguridad es un tema al que las empresas, sin importar su tamaño, color, olor o sabor, ponen especial atención ya que tienen la necesidad y prioridad de garantizar el resguardo tanto de los bienes y productos que la empresa tiene, como de sus colaboradores.

Te contamos que un líder de seguridad, higiene y ecología es la persona encargada los 365 días del año del seguimiento de las actividades que el departamento de Seguridad e Higiene realiza, tanto para la protección materiales como de capital humano dentro de la obra e instalaciones de la compañía.

De esta manera, la persona que ocupa esta posición es quien coordina al equipo de seguridad, los guía y da seguimiento a sus funciones y tareas.

Tomando en cuenta la importancia de esta posición, en los siguientes párrafos te contamos acerca de las funciones que este profesional desempeña y el perfil que buscan las empresas cuando tienen que contratar a un supervisor de seguridad.  

Perfil y funciones del líder de seguridad, higiene y ecología

Bueno, entremos en materia, a continuación te explicamos el perfil y funciones del líder de seguridad, higiene y ecología para que puedas verificar si es lo que buscas profesionalmente, así como saber si aún puedes ser uno o tu perfil laboral te puede llevar a otras oportunidades.

¿Cuáles son las funciones de un líder de seguridad, higiene y ecología?

• Dirigir al equipo de seguridad  

El líder de seguridad, higiene y ecología es la persona indicada para coordinar a todo el equipo de seguridad que tiene a su cargo.

Es quien delega funciones y tareas específicas a los mismos, con el objetivo de garantizar seguridad y calidad en las obras.

• Seguimiento continuo a las actividades de su equipo

Además de delegar, el líder de seguridad, higiene y ecología cumple con la función de dar seguimiento a las actividades que debe cumplir su equipo. A través de este seguimiento puede identificar posibles amenazas para la obra y su seguridad y delegar nuevas funciones con el objetivo de minimizar riesgos (siempre vigilando y cuidando a su equipo de manera puntual).

• Es el puente entre los agentes de seguridad y la empresa.

El líder de seguridad, higiene y ecología es un intermediario entre el cuerpo de seguridad y la empresa a la que se brinda el servicio de supervisión.

Por ello, las solicitudes referentes a esta posición, aun cuando los supervisores de seguridad están siempre presentes, se realizan de manera directa a la empresa.

• Previene todos los riesgos y problemas posibles de seguridad en la empresa a la que se brinda el servicio.

Su capacidad de atención al detalle y formación en materia de seguridad le permite prevenir posibles riesgos de seguridad e higiene en la obra. 
Puesto que su posición le permite decidir y dar órdenes, tiene el poder de delegar nuevas tareas a los subordinados, para reforzar la seguridad y disminuir los riesgos de robos u otros percances que puedan afectar la seguridad de sus colaboradores o personal dentro de la empresa y las obras.

Entre todas las actividades antes mencionadas, te contamos también algunos puntos clave que el líder de seguridad, higiene y ecología debe poseer para desarrollar su función de la manera más hábil:

• Conocer perfectamente su actividad, buscando el perfeccionamiento constante y el aprendizaje continuo.
• Tener en mente que su actividad profesional exige una gama de conocimientos que no se agotan, por lo que deber estar en constante aprendizaje. 
• Mantener a sus empleados bien informados, dentro de lo que permite el principio de confidencialidad de la información. 
• Verificar siempre si las instrucciones han sido bien comprendidas, ejecutadas y fiscalizadas ya que todo el equipo se encarga de la seguridad. 
• Inspirar el profesionalismo y el espíritu de equipo en su gente.
• Asumir toda la responsabilidad por sus actos y los de su equipo.

Ahora, te preguntamos, ¿estás listo para tomar ese trabajo?

En GR Potencial te ayudamos a formar parte de esos líderes de seguridad que México y las empresas necesitan, conoce un poco más acerca de nuestros servicios.

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De inicio puede no ser una plataforma que guste mucho al ojo o que hasta parezca aburrida, pero lo cierto es que cuando te familiarices con sus funciones, encuentres cómo te puede ayudar y cómo puedes aportar a otros, tendrás más oportunidades de conectar con los contactos profesionales correctos.

Antes de comenzar, queremos darte 6 razones para que termines de convencerte y abras o mejores tu perfil en LinkedIn:

• Bolsa de empleo

Empresas nacionales e internacionales publican sus ofertas de empleo a través de esta red social, así que puedes buscar una oportunidad en prácticamente cualquier lugar del mundo.

• Es la herramienta preferida de los cazatalentos

Los profesionales de Recursos Humanos (headhunters) y hasta los mismos empleadores usan LinkedIn para buscar a los candidatos idóneos para su compañía.

• Construye tu marca

Una marca personal sólida es el currículum más potente que puede haber. En esta plataforma es sencillo construirla y se convierte en una herramienta de networking con la que las personas de tu área o los encargados de departamentos o empresas están a tu alcance.

• Puedes seguir e investigar a personas destacadas o empresas

El empresario o el emprendedor que logró una fortuna de la nada, usan LinkedIn para hablar de ellos a nivel profesional, puedes llegar a debatir con alguien que te inspira.

Además las empresas que te interesan también publican noticias de sus logros, avances y por supuesto, vacantes.

• Noticias específicas de tu sector

Así como sucede en otras redes sociales, las noticias son continuas y nada mejor que estar actualizado en las áreas de tu interés para seguir desarrollando tus habilidades y aptitudes.

• Grupos

En estos lugares puedes iniciar, ser parte o solo observador de grandes e interesantes conversaciones sobre aspectos de tu interés profesional, además de encontrar trabajo.

Ahora sí, te contaremos:

Cómo hacer crecer tu perfil de LinkedIn:

Punto número 1:

Asegurate de que lo que proyectas sea consistente con tu marca personal

Para que tu reputación crezca en LinkedIn, debes ser coherente con lo que intentas exponer. A lo que nos referimos es que el contenido debe ser auténtico y sincero, respecto a las fechas en las que desarrollaste tu carrera profesional, los trabajos en los que estuviste, esto ayudará a recibir referencias de tus colegas y compañeros. Asegúrate de incluir una fotografía formal, y dependiendo del área en la que te desenvuelvas puede llegar a ser mucho muy creativa, llena todo lo que tu perfil solicita, desde una descripción de quién eres, hasta los cursos y certificados que tomaste en la Universidad, asegurate de ser muy puntual en cada aspecto de tu perfil.

Punto número 2:

Publica contenido puntual e interesante

Este es un punto clave si lo que quieres es saber cómo hacer crecer tu perfil de LinkedIn.
Bien sabemos que LinkedIn es una de las principales redes sociales, no solo para que nosotros mostremos nuestro perfil laboral, sino también las empresas están utilizando para posicionarse en el mercado, dar a conocer su liderazgo y algunos productos que necesitan promocionar. ¡Recuerda, nunca sabes quién te está viendo!

Bueno, y supongo que te preguntas ¿Qué tipo de contenido es atractivo y me posicionará en LinkedIn? ¿Qué es lo que el público quiere saber y conocer? Este tipo de preguntas son clave y las tenemos que plantear constantemente, para estar a la vanguardia y que nuestro contenido se posicione rápidamente, así como enfocado a las personas a las que deseamos llegar.

Definitivamente no hay una fórmula mágica para hacerlo de manera rápida, pero definitivamente necesitamos ser constantes y estar bien informados antes de publicar.

No solo es aplicable a las personas sino también a las empresas, para ofrecer una experiencia de entretenimiento, posicionamiento y marketing más enriquecida y enfocada al usuario final. Trabaja bien la parte visual, ya que son segundos los que tenemos para enganchar al contacto con el que queramos conectar.

Punto numero 3:

Haz uso de los contactos que actualmente tienes en tu redes

¡Ahora es cuando te pones creativo! Interactúa con personas que hayan estado en alguna parte de tu carrera profesional, valida sus aptitudes y de ser necesario, pide que ellos validen las tuyas, otorga recomendaciones, y en caso de que en alguna otra red social como Facebook, Instagram o Twitter hayas publicado un contenido que haya tenido un alto índice de interacción, publicalo de nuevo en LinkedIn, sabemos que cada red tiene un propósito diferente, pero estudia bien a las personas a las que deseas llegar, para que el contenido sea adecuado a la finalidad de la plataforma.

Punto número 4:

Utiliza palabras clave

Cuando agregues la información a las secciones de tu perfil, coloca palabras clave de lo que has hecho, tus habilidades, características que desees resaltar de tu perfil, incluso es importante tener el CV actualizado para compartir a la brevedad en caso de que te lo soliciten. 

Punto número 5:

No solo debes mantener tu perfil impecable, sino que también es importante que interactúes con tu red de contactos y la comunidad que LinkedIn ofrece; te sorprenderás del conocimiento y contenido de alto valor que puedes encontrar.

Punto número 6:

Intégrate a grupos de temas que te interesen y que consideres que te ayudarán a obtener conocimiento sobre tu área o donde te quieres desarrollar. Pero no solo se trata de formar parte de estos grupos, sino de participar, haz publicaciones y contesta los comentarios que hagan, siempre de manera educada y profesional; también haz comentarios en las publicaciones de otras personas, tratando de generar diálogo.

Esto no solo hará que destaques y algún cazatalentos se encuentre, sino que también tu red de contactos crecerá y desde el corto plazo puede ser muy beneficioso según tus objetivos profesionales.

Hay muchas formas de mejorar tu perfil laboral y sin duda, LinkedIn es una gran herramienta para ello. 

Recordemos que hay cosas que a algunos les funcionan y a otros no, toma los consejos que más se adecuen a tu personalidad o tropicalízalos, y si has hecho algo más que notaste que tuvo un impacto positivo en tu perfil de la red social o alguien te contó algo más sobre cómo hacer crecer tu perfil de LinkedIn, cuéntanos a través de un comentario.

Si consideras que a algún amigo o compañero le será de gran ayuda este artículo, compártelo en tus redes sociales, incluyendo LinkedIn y si estás interesado en información como está, suscríbete a nuestro newsletter.

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¿Cómo mejorar tu perfil laboral?

En este perfil se incluyen también los antecedentes educativos que tenemos, las fechas en las que estos fueron realizados, alguna descripción de los logros en ese periodo de tiempo en la posición que solíamos ocupar, así como los certificados con los que contamos que ayudan a reforzar lo que mencionamos en el perfil.

Muchos seguimos la línea de lo que conocemos y olvidamos actualizar el perfil de manera constante, en este artículo te contamos acerca de la importancia de mantener la información profesional a último nivel y las ventajas que esto podría traer a nuestras vidas, ahora puedes estarte preguntando, ¿cómo mejorar mi perfil profesional?

Recuerda bien, que tu nombre es tu marca y que reflejará mucho de ti, ¡imagina cuántos perfiles pasan por los ojos de un reclutador antes de animarse a continuar con un candidato! Y no sólo eso, hoy en día existen muchos sistemas customizados que las empresas utilizan para acotar el proceso de selección que lleva a cabo un reclutador y esto significa que el sistema se encarga de seleccionar en muchas ocasiones a las personas que continúan con el proceso, pero no te asustes, estamos aquí para explicar y darte algunos detalles para que tu perfil que va a reflejar de alguna forma a tu persona.

Este tema nos orilla a hablar de lo que nos antecede, la marca personal que dejamos atrás en esos periodos trabajados, es la definición de cómo nos ven las personas, la huella que dejamos en el trabajo que desarrollamos.

El perfil demuestra:

• Cuestiones tangibles:

o   La forma en la que nos comunicamos, verbal y no verbalmente

o   La manera en la que escribimos

• Cuestiones intangibles

o   La pasión con la que transmitimos

o   Profesionalidad

o   Prontitud, entre muchas otras cualidades

Actualmente asociamos marca personal a nuestro perfil profesional, ligado a nuestra actividad profesional en las distintas redes y plataformas sociales. Ahora no sólo es importante nuestra productividad en el trabajo o los servicios que prestamos, sino que también lo es nuestra personalidad y nuestra reputación personal.

Para desarrollar un perfil profesional, es necesario:

• Conocer la industria o departamento en el que nos queremos enfocar o en el que estamos interesados, realizar un análisis previo, (porque nunca se sabe lo que te preguntan en una entrevista
• Tener autoconocimiento, esto ayudará a saber de lo que somos capaces y lo que nos puede ayudar para el desarrollo profesional
• ¿Redes sociales, en serio? Sí, es super importante mantener un perfil neutral, ya que nunca sabemos quien puede estar viendo lo que publicamos Y no solo es la parte de tenerlas si no tener un conocimiento de cómo es que se utilizan y el funcionamiento de las mismas, en el pasado probablemente se tenía que publicar algún artículo en revistas, pero eso ha cambiado y se ha convertido en nuestra marca personal, te invitamos a ver el siguiente video e imagina, ¡fue publicado en 2010!

•  Prepara tu borrador, con esto nos referimos a lo que quieres enfocarte o en lo que tienes interés para desarrollar, eso hará más sencillo el proceso porque podrás buscar información más específica que se alinee a tu objetivo personal.

Estadísticas

Ahora, hablaremos un poco acerca de estadísticas de los perfiles laborales que hay en México actualmente. De acuerdo con un estudio realizado por el INEGI en el cuarto trimestre del 2020 podemos rescatar los siguientes datos:

De los cuales, la población económicamente activa y ocupada se desarrolla en las siguientes ramas:

Estas estadísticas nos ayudan a entender el porqué de crear un perfil profesional que destaque ante los ojos de los reclutadores y que contenga las palabras clave necesarias para pasar los filtros de los sistemas que ayudan actualmente a las compañías con los procesos de selección.

En esta ocasión dividiremos el contenido en 2 temas que son de suma importancia LinkedIn y la importancia de tener un CV actualizado y cómo mejorarlo.

LinkedIn

Por supuesto que, todas las redes tienen un objetivo si las sabemos trabajar, por ejemplo:

Twitter, de manera muy veloz nos une a la comunidad y/o sector al que estamos interesados.

Facebook,  definitivamente es una red lúdica, cada vez más nos bombardean con más productos y servicios que se integran con nuestros intereses.

Instagram o Pinterest son una joya en la parte visual, podemos ver tanto en tan poco tiempo, sin necesidad de leer. 

Pero, no hay manera de que LinkedIn deje de ser la red imprescindible en este 2021 para el mundo laboral.

Cuando crees y/o actualices tu perfil laboral, ten a consideración tus características, habilidades y concéntrate en lo que pueda sumar más valor para los ojos de un reclutador, o algún gerente que esté buscando los talentos que posees, aquí te compartimos algunos tips:

• Sé puntual, esto generará curiosidad e interés para seguir leyendo acerca de ti
• Siempre constante, realiza una revisión periódica para mantener tu información a último nivel y nunca dejar de abrir y crear esas oportunidades
• No mientas, ser auténtico y honesto siempre dará los mejores resultados
• Mantente actualizado y capacitado, no dejes de leer y aprender
• Tener un perfil completo, explora bien la herramienta y lo que te permite colocar, idiomas, certificados, cursos, perfil educativo
• Haz uso de palabras clave que hagan juego con el ámbito profesional en el que deseas desarrollarte, eso ampliará los criterios de búsqueda, para que puedan llegar a tu perfil
• Cuida de tus contactos, siempre intenta hacer una referencia, valida sus aptitudes, y viceversa agradece las referencias y aptitudes que validen a tu perfil

¡Olvídalo! Esto es lo que tienes que evitar a costa cuando crees tu perfil:

• No incluyas información personal relevante, para alguien que pueda hacer mal uso de ella
• No dejes el perfil sin foto, pon mucha atención en el tipo de foto que colocarás, evita que sea alguna en familia, en una fiesta, esta tiene que ser lo más profesional posible y siempre cuidando mostrar el rostro
• Evita el envío de mensajes a los contactos que tienes ofreciendo algún producto y/o servicio esto solo ocasiona que el mensaje se elimine sin siquiera haberlo abierto normalmente provoca que se borre el correo sin leerlo siquiera
• Intenta no solicitar recomendaciones o validaciones a desconocidos, ya que estas personas pueden tener mala reputación o algún histórico de dudosa procedencia.

Te invitamos a conocer un poco más acerca de los tips acerca del perfil de LinkedIn, compartidos en el siguiente video:

A continuación te compartimos algunas estadísticas de las personas que utilizan LinkedIn, en México hasta enero del 2021 existen más de 12,000,000 de usuarios y realmente la utilizan esporádicamente, con un tiempo promedio de 17 minutos al mes.

Si aterrizamos en la parte del género, la plataforma tiene un porcentaje mayor de usuarios varones con un 57%.

Gustavo Pagotto, quien es el director de ventas de LinkedIn en Latinoamérica mencionó que aproximadamente 100,000 mexicanos llegan a LinkedIn mensualmente.

Currículum Vitae o Resumen de vida

Curriculum Vitae de ahora en adelante CV o resumen de vida es un documento que se utiliza para plasmar las habilidades, experiencias, logros, objetivos de vida, periodos de tiempo en el que se realiza cada actividad, con la intención de pasar un prefiltro de selección y donde el siguiente paso es la entrevista de trabajo, por eso debe tener una presentación adecuada para cada tipo de trabajo al que estamos aplicando o que estamos buscando.

El objetivo principal de un resumen de vida es invitar a las personas a que sientan curiosidad por nuestra persona, causar una buena impresión y darse a conocer, para cerrar con broche de oro cuando el entrevistador tenga la hoja en sus manos.

¡Lo que no puedes olvidar cuando lo redactes!, te lo contamos a continuación:

Hoy en día tenemos que poner especial atención al momento de aplicar a un trabajo, esto con el objetivo de moldear nuestro CV y enfocarlo a lo que estamos buscando, enfatizar las habilidades que poseemos para ese puesto en específico.

De acuerdo con datos de OCC, en promedio reciben 30 postulaciones por vacante, y no solo se publica en esa plataforma, ¡haz cuentas!, sigue la regla de los 3 segundos, es el tiempo con el que cuentas para captar la atención del reclutador.

Lo recomendable es ser lo más puntual posible respecto a los datos personales, coloca la ciudad y estado en el que vives, en caso de aplicar para una posición que implique cambiar de residencia, coloca el Estado únicamente. Lo mismo sucede con datos como la edad, la fotografía, intenta ser lo más pulcro posible, si colocas tu perfil de LinkedIn es bastante bueno, correo electrónico y un teléfono de contacto.

• Objetivo de vida profesional
  • Escribe lo que define lo que deseas lograr y aportar a la empresa a la que estás aplicando, los logros que deseas cumplir dentro de ella.
• Experiencia profesional.
  • Es recomendable colocar en orden cronológico los puestos que has ocupado y algunas tareas puntuales llevadas a cabo dentro de ellos, en caso de que aún no cuentes con experiencia por ser recién egresado, coloca los logros que tuviste en la Universidad y tus prácticas profesionales.
• Formación educativa.
  • En este apartado se incluyen los grados académicos que posees, si cuentas con un certificado que lo avale, de igual manera colocando el periodo de tiempo en el que ocurrieron, la institución y las fechas.
• Certificados Adicionales.
  • Coloca algún diplomado, curso, capacitación, certificado adicional que hayas estudiado, siempre enfocados a la vacante a la que postules, de igual manera colocando, la institución y fecha en la que ocurrieron.
• Idiomas.
  • Es importante hoy en día mencionar el manejo que tenemos de los idiomas, no es necesario colocar el porcentaje que tenemos en cada habilidad, sino una calificación que defina el nivel que tenemos, en caso de no tener un certificado podemos colocar [Básico, intermedio o avanzado] según sea el caso y en caso de contar con el, hacer mención del mismo.
• Voluntariados u otro.
  • Incluye experiencias que sumen no tanto a tu perfil profesional, sino a tu persona, como actividades sin fines de lucro, menciona las fechas y organizaciones en las que fueron realizados.

Te invitamos a ver un video con algunos tips para la elaboración de tu CV:

Te contamos acerca de lo que debes evitar al crear/actualizar tu CV 

• Personalización.
  • Personaliza tu CV para los puestos a los que estás aplicando, la mayoría de las personas utiliza el mismo cv para todas las vacantes a las que aplica.
• Correo electrónico.
  • Evita compartir una dirección de correo inapropiada. Crea una dirección apropiada y sencilla.
• Longitud del documento.
  • Que sea extenso, no significa que sea bueno, recuerda la regla de los 3 segundos, es el tiempo que tienes para la revisión.
• Cuida del lenguaje que utilizas.
  • Evita utilizar tecnicismos, neologismos, abreviaturas, siglas entre otros, es preferible utilizar un lenguaje neutro para que pueda ser entendible.
• No te pongas creativo.
  • No tiene nada de malo ser creativo, sin embargo, debes evitar sobrecargar tu CV colocando diferentes tipos de letra, tamaños, colores, siempre mantén la profesionalidad.
• Sé coherente y valida tu información
  • Revisa tu CV una vez más, o dos, valida las fechas colocadas en cada trabajo, formación educativa, voluntariado y siempre ordenarlo cronológicamente, si existe un error en las fechas levanta sospechas y elimina tus posibilidades de ser seleccionado, de igual manera revisa tu ortografía y tu información personal.

¿Qué te parecen los tips hasta ahora? Bueno, continuamos con los tipos de CV que existen, tenemos 5 diferentes (Creativo, Mixto, Cronológico y Cronológico Funcional) te los explicamos a continuación: 

Cronológico: 

Este tipo de CV se caracteriza por seguir un orden con las últimas actividades o experiencias realizadas colocadas al inicio del documento.

Cronológico funcional:

En este caso nos enfocaremos y clasificaremos respecto al cargo y puesto en cada compañía en la que hemos trabajado.

Mixto:

En este caso nos referimos a la combinación del tipo cronológico y funcional, se recomienda ampliamente ya que es más ordenado y amigable a simple vista.

Creativo:

Este currículum se utiliza para dar una pequeña prueba a las postulaciones en posiciones enfocadas a diseño, edición y funciones creativas, para dar a conocer de lo que las personas son capaces de realizar.

¿Estás listo para celebrar tu siguiente trabajo?

Ahora tienes un mejor contexto de por qué es tan importante y necesario un perfil profesional en el mundo laboral hoy en día, 2021.

Contar con un perfil profesional y una marca personal interesante y atractiva actúa de manera positiva para tu profesionalidad. Esto ayudará a crear posibilidades de promoción y carrera laboral, búsquedas de empleo, así como que ayudará a optimizar tu capacidad de liderazgo en las áreas en las que te desenvuelves.

¡No lo pienses más, comienza ya con la elaboración de tu perfil profesional!

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