Debido a la importancia del liderazgo en la historia de la empresa u organización, ya sea social, política o incluso militar, ha habido muchas discusiones sobre él. En las grandes empresas, esto siempre ha sido un tema de constante debate, sin embargo, no importa si el jefe en la organización nace o se cría, no hay duda de que los líderes son valorados en su empresa porque son los promotores de la empresa y el productor de reducción de costos.

Algunos expertos consideran el liderazgo como una actividad amplia y con visión de futuro, que intenta discernir las capacidades organizativas y los valores específicos. En este sentido, el liderazgo se puede explicar y examinar desde dos perspectivas: cualidades personales como jefe y funciones como organización o sociedad.

Importancia del líder SHE en una organización

Para prevenir y reducir los peligros en el lugar de trabajo, la comunicación y la participación cercana de todas las partes del equipo son requisitos indispensables. De arriba abajo, las responsabilidades se comparten y corresponden a todos los miembros de la organización. 

Sin embargo, en el organigrama de la empresa, el buen hacer del Supervisor de Seguridad e Higiene es determinante y referencial. 

Los líderes activos en la gestión de la seguridad y la higiene en el trabajo deben demostrar un compromiso claro por parte de los altos directivos y los gerentes con las cuestiones relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar de los trabajadores.

El papel principal de los gerentes relacionados con la gestión de la seguridad e higiene en el trabajo en una organización es desarrollar rutas y estrategias. Sin embargo, también son responsables de asegurar que se tomen las medidas adecuadas para traducir las políticas preventivas y las estrategias establecidas en acciones y prácticas efectivas.

Las políticas y prácticas de seguridad e higiene ocupacional deben ser de “alto nivel”.

Los líderes deben promover la protección de la seguridad. Los trabajadores y los directivos deben trabajar juntos para hacer frente a los riesgos. Los trabajadores deben ayudarse y aconsejarse entre sí, todos los departamentos importantes de la empresa deben participar. 

Los líderes deben monitorear, analizar y revisar regularmente el seguimiento y la revisión de las políticas y los procedimientos, son factores importantes para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable en la práctica.

¿Qué responsabilidad tienen los líderes SHE?

• Deben analizarse los incidentes y accidentes, y los resultados deben compartirse con todo el personal de gestión pertinente. Se debe comparar el desempeño de las prácticas pasadas y actuales.
• Los posibles hallazgos deben comunicarse públicamente y debe proporcionarse un proceso de revisión transparente para los trabajadores y otras partes interesadas clave.
• Por esta razón, no todo el mundo tiene las condiciones adecuadas o la capacidad para ejercer el cargo de líder de seguridad e higiene en la empresa. Como para cualquier otro procesamiento, necesita habilidades específicas. 

La primera conclusión del estudio “Liderazgo y seguridad y salud en el trabajo: análisis de expertos” que fue realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) dice que:

“Los líderes deben asumir su responsabilidad en la creación de climas positivos de cultura y clima de seguridad. Esto requiere emplear un repertorio de estilos de liderazgo que tengan en cuenta el contexto cultural (grupos o países), incluyendo la inteligencia emocional necesaria para facilitar los cambios en la cultura y los comportamientos”. 

El documento citado anteriormente analiza diferentes casos reales y sintetiza algunas conclusiones para los líderes.

La visibilidad de dichos esfuerzos va a hacer muchísimo más simple la funcionalidad del líder para la consecución de los fines del conjunto o equipo involucrados con la estabilidad y salud laboral. De no ser de esta forma, puede ser la excusa perfecta para que los individuos no tengan una predisposición hacia el cambio deseado.

Con todo lo anterior, podemos notar que la importancia del líder SHE en una organización es más de lo que se pudiera creer. Si ya eres uno, ¡felicidades! eres una pieza clave, pero si aún estás pensándolo, podemos decirte que la posición tal vez será muy demandante pero también muy gratificante.

Si deseas conocer más acerca de nuestros servicios y cómo podemos ayudarte a mejorar tu CV y tu perfil laboral, suscríbete a nuestras actualizaciones para que siempre estés mejor preparado.

El cargo Importancia del líder SHE en una organización apareció primero en GR POTENCIAL.

Hablemos del líder de seguridad, higiene y ecología. Esta posición es indispensable para las organizaciones hoy en día, tanto en México como en el resto del mundo, la seguridad es un tema al que las empresas, sin importar su tamaño, color, olor o sabor, ponen especial atención ya que tienen la necesidad y prioridad de garantizar el resguardo tanto de los bienes y productos que la empresa tiene, como de sus colaboradores.

Te contamos que un líder de seguridad, higiene y ecología es la persona encargada los 365 días del año del seguimiento de las actividades que el departamento de Seguridad e Higiene realiza, tanto para la protección materiales como de capital humano dentro de la obra e instalaciones de la compañía.

De esta manera, la persona que ocupa esta posición es quien coordina al equipo de seguridad, los guía y da seguimiento a sus funciones y tareas.

Tomando en cuenta la importancia de esta posición, en los siguientes párrafos te contamos acerca de las funciones que este profesional desempeña y el perfil que buscan las empresas cuando tienen que contratar a un supervisor de seguridad.  

Perfil y funciones del líder de seguridad, higiene y ecología

Bueno, entremos en materia, a continuación te explicamos el perfil y funciones del líder de seguridad, higiene y ecología para que puedas verificar si es lo que buscas profesionalmente, así como saber si aún puedes ser uno o tu perfil laboral te puede llevar a otras oportunidades.

¿Cuáles son las funciones de un líder de seguridad, higiene y ecología?

• Dirigir al equipo de seguridad  

El líder de seguridad, higiene y ecología es la persona indicada para coordinar a todo el equipo de seguridad que tiene a su cargo.

Es quien delega funciones y tareas específicas a los mismos, con el objetivo de garantizar seguridad y calidad en las obras.

• Seguimiento continuo a las actividades de su equipo

Además de delegar, el líder de seguridad, higiene y ecología cumple con la función de dar seguimiento a las actividades que debe cumplir su equipo. A través de este seguimiento puede identificar posibles amenazas para la obra y su seguridad y delegar nuevas funciones con el objetivo de minimizar riesgos (siempre vigilando y cuidando a su equipo de manera puntual).

• Es el puente entre los agentes de seguridad y la empresa.

El líder de seguridad, higiene y ecología es un intermediario entre el cuerpo de seguridad y la empresa a la que se brinda el servicio de supervisión.

Por ello, las solicitudes referentes a esta posición, aun cuando los supervisores de seguridad están siempre presentes, se realizan de manera directa a la empresa.

• Previene todos los riesgos y problemas posibles de seguridad en la empresa a la que se brinda el servicio.

Su capacidad de atención al detalle y formación en materia de seguridad le permite prevenir posibles riesgos de seguridad e higiene en la obra. 
Puesto que su posición le permite decidir y dar órdenes, tiene el poder de delegar nuevas tareas a los subordinados, para reforzar la seguridad y disminuir los riesgos de robos u otros percances que puedan afectar la seguridad de sus colaboradores o personal dentro de la empresa y las obras.

Entre todas las actividades antes mencionadas, te contamos también algunos puntos clave que el líder de seguridad, higiene y ecología debe poseer para desarrollar su función de la manera más hábil:

• Conocer perfectamente su actividad, buscando el perfeccionamiento constante y el aprendizaje continuo.
• Tener en mente que su actividad profesional exige una gama de conocimientos que no se agotan, por lo que deber estar en constante aprendizaje. 
• Mantener a sus empleados bien informados, dentro de lo que permite el principio de confidencialidad de la información. 
• Verificar siempre si las instrucciones han sido bien comprendidas, ejecutadas y fiscalizadas ya que todo el equipo se encarga de la seguridad. 
• Inspirar el profesionalismo y el espíritu de equipo en su gente.
• Asumir toda la responsabilidad por sus actos y los de su equipo.

Ahora, te preguntamos, ¿estás listo para tomar ese trabajo?

En GR Potencial te ayudamos a formar parte de esos líderes de seguridad que México y las empresas necesitan, conoce un poco más acerca de nuestros servicios.

No olvides suscribirte a nuestro blog para conocer más acerca de estos artículos que tenemos para ti.

El cargo Líder de seguridad, higiene y ecología: Perfil y funciones apareció primero en GR POTENCIAL.

Actualmente podemos y es necesario mejorar nuestro perfil laboral, ya sea tomando cursos, diplomados, certificaciones, etc. ya que el mundo laboral es cada vez más competitivo y demandante en cuanto a las aptitudes de los profesionales.

A continuación te explicamos la diferencia entre DC-3 y certificado CONOCER para que elijas la que mejor se adecue a tus necesidades y objetivos.

DC-3 y el certificado CONOCER

DC-3:

• Es una constancia que se entrega al finalizar un entrenamiento o cursos y es avalada por la Secretaría del Trabajo y previsión social (STPS), la cual no es un órgano certificador, por lo que no tiene valor curricular.
  
• Esta constancia comprueba que una persona ha adquirido una habilidad o conocimiento nuevo en el ámbito laboral.
• Se otorga después de una capacitación a través de una persona avalada ante STPS como capacitador externo, que cuente con capacitación previa sobre el curso que imparte y con la experiencia impartiendo el mismo.
• La constancia DC-3 se otorga al haber tomado la parte teórica del tema o entrenamiento y comprobar que adquirió conocimientos mediante un test.
  

Recordemos que la STPS solicita a las organizaciones las DC-3 para demostrar que han estado dando capacitación a su personal.

Certificado CONOCER:

• Es una certificación de competencia laboral que está avalada por el Sistema Nacional de Competencias (CONOCER) que sí es un órgano certificador y la Secretaría de Educación Pública (SEP);
• El certificado CONOCER respalda tu experiencia, habilidades y el desempeño para llevar a cabo una función con calidad excelente;
• Es una certificación que está desarrollada por empresas que son líderes en el sector;
• Para entregarlo se lleva a cabo un proceso de evaluación en campo bajo estándares establecidos EC y solo se otorga si el candidato demuestra que tiene las competencias establecidas en los EC.

Es importante saber cuales son los factores que hacen la diferencia entre una DC-3 y el certificado CONOCER, pues hay empresas que ofrecen varias constancias bajo la máscara de una certificación a un costo relativamente bajo. 

Buscamos aclarar que lo anterior no es malo, pues las DC-3 son solicitadas al aplicar para un puesto, sin embargo, no saldrás con un certificado ni aumentará el valor curricular.

Finalmente queremos darte 3 características con las que podrás reconocer un programa de certificación:

1. Estándar
   Lo primero será buscar que se tenga un estándar con el cual se desarrollará un plan de estudios y por supuesto, de evaluación.
   
   
2. Evaluación
   Para que haya una certificación también debe haber una medición adecuada, pues para emitirla, el órgano certificador necesita comprobar que el aspirante cuenta con las habilidades, conocimientos y experiencia necesaria para realizar una función determinada. 
3. Organismo certificador
   Es imperativo que para haber un certificado también debe existir un organismo certificador y un centro evaluador que siga su modelo de gestión de calidad.
   El órgano será encargado de revisar las evaluaciones realizadas bajo su estándar y dar un resultado, el cual si es favorable resultará en una certificación, emitida y avalada por dicho centro evaluador.

Ahora que ya conoces la diferencia entre constancia DC-3 y el certificado CONOCER, puedes elegir cual es la mejor opción para ti o tu equipo, puede ser una, la otra o ambas.

Esperamos que esta información te sea útil y si quieres recibir más artículos como este o los que ya se encuentran en nuestro blog, suscríbete a nuestro newsletter.

El cargo Diferencia entre DC-3 y el certificado CONOCER apareció primero en GR POTENCIAL.

De inicio puede no ser una plataforma que guste mucho al ojo o que hasta parezca aburrida, pero lo cierto es que cuando te familiarices con sus funciones, encuentres cómo te puede ayudar y cómo puedes aportar a otros, tendrás más oportunidades de conectar con los contactos profesionales correctos.

Antes de comenzar, queremos darte 6 razones para que termines de convencerte y abras o mejores tu perfil en LinkedIn:

• Bolsa de empleo

Empresas nacionales e internacionales publican sus ofertas de empleo a través de esta red social, así que puedes buscar una oportunidad en prácticamente cualquier lugar del mundo.

• Es la herramienta preferida de los cazatalentos

Los profesionales de Recursos Humanos (headhunters) y hasta los mismos empleadores usan LinkedIn para buscar a los candidatos idóneos para su compañía.

• Construye tu marca

Una marca personal sólida es el currículum más potente que puede haber. En esta plataforma es sencillo construirla y se convierte en una herramienta de networking con la que las personas de tu área o los encargados de departamentos o empresas están a tu alcance.

• Puedes seguir e investigar a personas destacadas o empresas

El empresario o el emprendedor que logró una fortuna de la nada, usan LinkedIn para hablar de ellos a nivel profesional, puedes llegar a debatir con alguien que te inspira.

Además las empresas que te interesan también publican noticias de sus logros, avances y por supuesto, vacantes.

• Noticias específicas de tu sector

Así como sucede en otras redes sociales, las noticias son continuas y nada mejor que estar actualizado en las áreas de tu interés para seguir desarrollando tus habilidades y aptitudes.

• Grupos

En estos lugares puedes iniciar, ser parte o solo observador de grandes e interesantes conversaciones sobre aspectos de tu interés profesional, además de encontrar trabajo.

Ahora sí, te contaremos:

Cómo hacer crecer tu perfil de LinkedIn:

Punto número 1:

Asegurate de que lo que proyectas sea consistente con tu marca personal

Para que tu reputación crezca en LinkedIn, debes ser coherente con lo que intentas exponer. A lo que nos referimos es que el contenido debe ser auténtico y sincero, respecto a las fechas en las que desarrollaste tu carrera profesional, los trabajos en los que estuviste, esto ayudará a recibir referencias de tus colegas y compañeros. Asegúrate de incluir una fotografía formal, y dependiendo del área en la que te desenvuelvas puede llegar a ser mucho muy creativa, llena todo lo que tu perfil solicita, desde una descripción de quién eres, hasta los cursos y certificados que tomaste en la Universidad, asegurate de ser muy puntual en cada aspecto de tu perfil.

Punto número 2:

Publica contenido puntual e interesante

Este es un punto clave si lo que quieres es saber cómo hacer crecer tu perfil de LinkedIn.
Bien sabemos que LinkedIn es una de las principales redes sociales, no solo para que nosotros mostremos nuestro perfil laboral, sino también las empresas están utilizando para posicionarse en el mercado, dar a conocer su liderazgo y algunos productos que necesitan promocionar. ¡Recuerda, nunca sabes quién te está viendo!

Bueno, y supongo que te preguntas ¿Qué tipo de contenido es atractivo y me posicionará en LinkedIn? ¿Qué es lo que el público quiere saber y conocer? Este tipo de preguntas son clave y las tenemos que plantear constantemente, para estar a la vanguardia y que nuestro contenido se posicione rápidamente, así como enfocado a las personas a las que deseamos llegar.

Definitivamente no hay una fórmula mágica para hacerlo de manera rápida, pero definitivamente necesitamos ser constantes y estar bien informados antes de publicar.

No solo es aplicable a las personas sino también a las empresas, para ofrecer una experiencia de entretenimiento, posicionamiento y marketing más enriquecida y enfocada al usuario final. Trabaja bien la parte visual, ya que son segundos los que tenemos para enganchar al contacto con el que queramos conectar.

Punto numero 3:

Haz uso de los contactos que actualmente tienes en tu redes

¡Ahora es cuando te pones creativo! Interactúa con personas que hayan estado en alguna parte de tu carrera profesional, valida sus aptitudes y de ser necesario, pide que ellos validen las tuyas, otorga recomendaciones, y en caso de que en alguna otra red social como Facebook, Instagram o Twitter hayas publicado un contenido que haya tenido un alto índice de interacción, publicalo de nuevo en LinkedIn, sabemos que cada red tiene un propósito diferente, pero estudia bien a las personas a las que deseas llegar, para que el contenido sea adecuado a la finalidad de la plataforma.

Punto número 4:

Utiliza palabras clave

Cuando agregues la información a las secciones de tu perfil, coloca palabras clave de lo que has hecho, tus habilidades, características que desees resaltar de tu perfil, incluso es importante tener el CV actualizado para compartir a la brevedad en caso de que te lo soliciten. 

Punto número 5:

No solo debes mantener tu perfil impecable, sino que también es importante que interactúes con tu red de contactos y la comunidad que LinkedIn ofrece; te sorprenderás del conocimiento y contenido de alto valor que puedes encontrar.

Punto número 6:

Intégrate a grupos de temas que te interesen y que consideres que te ayudarán a obtener conocimiento sobre tu área o donde te quieres desarrollar. Pero no solo se trata de formar parte de estos grupos, sino de participar, haz publicaciones y contesta los comentarios que hagan, siempre de manera educada y profesional; también haz comentarios en las publicaciones de otras personas, tratando de generar diálogo.

Esto no solo hará que destaques y algún cazatalentos se encuentre, sino que también tu red de contactos crecerá y desde el corto plazo puede ser muy beneficioso según tus objetivos profesionales.

Hay muchas formas de mejorar tu perfil laboral y sin duda, LinkedIn es una gran herramienta para ello. 

Recordemos que hay cosas que a algunos les funcionan y a otros no, toma los consejos que más se adecuen a tu personalidad o tropicalízalos, y si has hecho algo más que notaste que tuvo un impacto positivo en tu perfil de la red social o alguien te contó algo más sobre cómo hacer crecer tu perfil de LinkedIn, cuéntanos a través de un comentario.

Si consideras que a algún amigo o compañero le será de gran ayuda este artículo, compártelo en tus redes sociales, incluyendo LinkedIn y si estás interesado en información como está, suscríbete a nuestro newsletter.

El cargo Cómo hacer crecer tu perfil de LinkedIn apareció primero en GR POTENCIAL.

¿Cómo mejorar tu perfil laboral?

En este perfil se incluyen también los antecedentes educativos que tenemos, las fechas en las que estos fueron realizados, alguna descripción de los logros en ese periodo de tiempo en la posición que solíamos ocupar, así como los certificados con los que contamos que ayudan a reforzar lo que mencionamos en el perfil.

Muchos seguimos la línea de lo que conocemos y olvidamos actualizar el perfil de manera constante, en este artículo te contamos acerca de la importancia de mantener la información profesional a último nivel y las ventajas que esto podría traer a nuestras vidas, ahora puedes estarte preguntando, ¿cómo mejorar mi perfil profesional?

Recuerda bien, que tu nombre es tu marca y que reflejará mucho de ti, ¡imagina cuántos perfiles pasan por los ojos de un reclutador antes de animarse a continuar con un candidato! Y no sólo eso, hoy en día existen muchos sistemas customizados que las empresas utilizan para acotar el proceso de selección que lleva a cabo un reclutador y esto significa que el sistema se encarga de seleccionar en muchas ocasiones a las personas que continúan con el proceso, pero no te asustes, estamos aquí para explicar y darte algunos detalles para que tu perfil que va a reflejar de alguna forma a tu persona.

Este tema nos orilla a hablar de lo que nos antecede, la marca personal que dejamos atrás en esos periodos trabajados, es la definición de cómo nos ven las personas, la huella que dejamos en el trabajo que desarrollamos.

El perfil demuestra:

• Cuestiones tangibles:

o   La forma en la que nos comunicamos, verbal y no verbalmente

o   La manera en la que escribimos

• Cuestiones intangibles

o   La pasión con la que transmitimos

o   Profesionalidad

o   Prontitud, entre muchas otras cualidades

Actualmente asociamos marca personal a nuestro perfil profesional, ligado a nuestra actividad profesional en las distintas redes y plataformas sociales. Ahora no sólo es importante nuestra productividad en el trabajo o los servicios que prestamos, sino que también lo es nuestra personalidad y nuestra reputación personal.

Para desarrollar un perfil profesional, es necesario:

• Conocer la industria o departamento en el que nos queremos enfocar o en el que estamos interesados, realizar un análisis previo, (porque nunca se sabe lo que te preguntan en una entrevista
• Tener autoconocimiento, esto ayudará a saber de lo que somos capaces y lo que nos puede ayudar para el desarrollo profesional
• ¿Redes sociales, en serio? Sí, es super importante mantener un perfil neutral, ya que nunca sabemos quien puede estar viendo lo que publicamos Y no solo es la parte de tenerlas si no tener un conocimiento de cómo es que se utilizan y el funcionamiento de las mismas, en el pasado probablemente se tenía que publicar algún artículo en revistas, pero eso ha cambiado y se ha convertido en nuestra marca personal, te invitamos a ver el siguiente video e imagina, ¡fue publicado en 2010!

•  Prepara tu borrador, con esto nos referimos a lo que quieres enfocarte o en lo que tienes interés para desarrollar, eso hará más sencillo el proceso porque podrás buscar información más específica que se alinee a tu objetivo personal.

Estadísticas

Ahora, hablaremos un poco acerca de estadísticas de los perfiles laborales que hay en México actualmente. De acuerdo con un estudio realizado por el INEGI en el cuarto trimestre del 2020 podemos rescatar los siguientes datos:

De los cuales, la población económicamente activa y ocupada se desarrolla en las siguientes ramas:

Estas estadísticas nos ayudan a entender el porqué de crear un perfil profesional que destaque ante los ojos de los reclutadores y que contenga las palabras clave necesarias para pasar los filtros de los sistemas que ayudan actualmente a las compañías con los procesos de selección.

En esta ocasión dividiremos el contenido en 2 temas que son de suma importancia LinkedIn y la importancia de tener un CV actualizado y cómo mejorarlo.

LinkedIn

Por supuesto que, todas las redes tienen un objetivo si las sabemos trabajar, por ejemplo:

Twitter, de manera muy veloz nos une a la comunidad y/o sector al que estamos interesados.

Facebook,  definitivamente es una red lúdica, cada vez más nos bombardean con más productos y servicios que se integran con nuestros intereses.

Instagram o Pinterest son una joya en la parte visual, podemos ver tanto en tan poco tiempo, sin necesidad de leer. 

Pero, no hay manera de que LinkedIn deje de ser la red imprescindible en este 2021 para el mundo laboral.

Cuando crees y/o actualices tu perfil laboral, ten a consideración tus características, habilidades y concéntrate en lo que pueda sumar más valor para los ojos de un reclutador, o algún gerente que esté buscando los talentos que posees, aquí te compartimos algunos tips:

• Sé puntual, esto generará curiosidad e interés para seguir leyendo acerca de ti
• Siempre constante, realiza una revisión periódica para mantener tu información a último nivel y nunca dejar de abrir y crear esas oportunidades
• No mientas, ser auténtico y honesto siempre dará los mejores resultados
• Mantente actualizado y capacitado, no dejes de leer y aprender
• Tener un perfil completo, explora bien la herramienta y lo que te permite colocar, idiomas, certificados, cursos, perfil educativo
• Haz uso de palabras clave que hagan juego con el ámbito profesional en el que deseas desarrollarte, eso ampliará los criterios de búsqueda, para que puedan llegar a tu perfil
• Cuida de tus contactos, siempre intenta hacer una referencia, valida sus aptitudes, y viceversa agradece las referencias y aptitudes que validen a tu perfil

¡Olvídalo! Esto es lo que tienes que evitar a costa cuando crees tu perfil:

• No incluyas información personal relevante, para alguien que pueda hacer mal uso de ella
• No dejes el perfil sin foto, pon mucha atención en el tipo de foto que colocarás, evita que sea alguna en familia, en una fiesta, esta tiene que ser lo más profesional posible y siempre cuidando mostrar el rostro
• Evita el envío de mensajes a los contactos que tienes ofreciendo algún producto y/o servicio esto solo ocasiona que el mensaje se elimine sin siquiera haberlo abierto normalmente provoca que se borre el correo sin leerlo siquiera
• Intenta no solicitar recomendaciones o validaciones a desconocidos, ya que estas personas pueden tener mala reputación o algún histórico de dudosa procedencia.

Te invitamos a conocer un poco más acerca de los tips acerca del perfil de LinkedIn, compartidos en el siguiente video:

A continuación te compartimos algunas estadísticas de las personas que utilizan LinkedIn, en México hasta enero del 2021 existen más de 12,000,000 de usuarios y realmente la utilizan esporádicamente, con un tiempo promedio de 17 minutos al mes.

Si aterrizamos en la parte del género, la plataforma tiene un porcentaje mayor de usuarios varones con un 57%.

Gustavo Pagotto, quien es el director de ventas de LinkedIn en Latinoamérica mencionó que aproximadamente 100,000 mexicanos llegan a LinkedIn mensualmente.

Currículum Vitae o Resumen de vida

Curriculum Vitae de ahora en adelante CV o resumen de vida es un documento que se utiliza para plasmar las habilidades, experiencias, logros, objetivos de vida, periodos de tiempo en el que se realiza cada actividad, con la intención de pasar un prefiltro de selección y donde el siguiente paso es la entrevista de trabajo, por eso debe tener una presentación adecuada para cada tipo de trabajo al que estamos aplicando o que estamos buscando.

El objetivo principal de un resumen de vida es invitar a las personas a que sientan curiosidad por nuestra persona, causar una buena impresión y darse a conocer, para cerrar con broche de oro cuando el entrevistador tenga la hoja en sus manos.

¡Lo que no puedes olvidar cuando lo redactes!, te lo contamos a continuación:

Hoy en día tenemos que poner especial atención al momento de aplicar a un trabajo, esto con el objetivo de moldear nuestro CV y enfocarlo a lo que estamos buscando, enfatizar las habilidades que poseemos para ese puesto en específico.

De acuerdo con datos de OCC, en promedio reciben 30 postulaciones por vacante, y no solo se publica en esa plataforma, ¡haz cuentas!, sigue la regla de los 3 segundos, es el tiempo con el que cuentas para captar la atención del reclutador.

Lo recomendable es ser lo más puntual posible respecto a los datos personales, coloca la ciudad y estado en el que vives, en caso de aplicar para una posición que implique cambiar de residencia, coloca el Estado únicamente. Lo mismo sucede con datos como la edad, la fotografía, intenta ser lo más pulcro posible, si colocas tu perfil de LinkedIn es bastante bueno, correo electrónico y un teléfono de contacto.

• Objetivo de vida profesional
  • Escribe lo que define lo que deseas lograr y aportar a la empresa a la que estás aplicando, los logros que deseas cumplir dentro de ella.
• Experiencia profesional.
  • Es recomendable colocar en orden cronológico los puestos que has ocupado y algunas tareas puntuales llevadas a cabo dentro de ellos, en caso de que aún no cuentes con experiencia por ser recién egresado, coloca los logros que tuviste en la Universidad y tus prácticas profesionales.
• Formación educativa.
  • En este apartado se incluyen los grados académicos que posees, si cuentas con un certificado que lo avale, de igual manera colocando el periodo de tiempo en el que ocurrieron, la institución y las fechas.
• Certificados Adicionales.
  • Coloca algún diplomado, curso, capacitación, certificado adicional que hayas estudiado, siempre enfocados a la vacante a la que postules, de igual manera colocando, la institución y fecha en la que ocurrieron.
• Idiomas.
  • Es importante hoy en día mencionar el manejo que tenemos de los idiomas, no es necesario colocar el porcentaje que tenemos en cada habilidad, sino una calificación que defina el nivel que tenemos, en caso de no tener un certificado podemos colocar [Básico, intermedio o avanzado] según sea el caso y en caso de contar con el, hacer mención del mismo.
• Voluntariados u otro.
  • Incluye experiencias que sumen no tanto a tu perfil profesional, sino a tu persona, como actividades sin fines de lucro, menciona las fechas y organizaciones en las que fueron realizados.

Te invitamos a ver un video con algunos tips para la elaboración de tu CV:

Te contamos acerca de lo que debes evitar al crear/actualizar tu CV 

• Personalización.
  • Personaliza tu CV para los puestos a los que estás aplicando, la mayoría de las personas utiliza el mismo cv para todas las vacantes a las que aplica.
• Correo electrónico.
  • Evita compartir una dirección de correo inapropiada. Crea una dirección apropiada y sencilla.
• Longitud del documento.
  • Que sea extenso, no significa que sea bueno, recuerda la regla de los 3 segundos, es el tiempo que tienes para la revisión.
• Cuida del lenguaje que utilizas.
  • Evita utilizar tecnicismos, neologismos, abreviaturas, siglas entre otros, es preferible utilizar un lenguaje neutro para que pueda ser entendible.
• No te pongas creativo.
  • No tiene nada de malo ser creativo, sin embargo, debes evitar sobrecargar tu CV colocando diferentes tipos de letra, tamaños, colores, siempre mantén la profesionalidad.
• Sé coherente y valida tu información
  • Revisa tu CV una vez más, o dos, valida las fechas colocadas en cada trabajo, formación educativa, voluntariado y siempre ordenarlo cronológicamente, si existe un error en las fechas levanta sospechas y elimina tus posibilidades de ser seleccionado, de igual manera revisa tu ortografía y tu información personal.

¿Qué te parecen los tips hasta ahora? Bueno, continuamos con los tipos de CV que existen, tenemos 5 diferentes (Creativo, Mixto, Cronológico y Cronológico Funcional) te los explicamos a continuación: 

Cronológico: 

Este tipo de CV se caracteriza por seguir un orden con las últimas actividades o experiencias realizadas colocadas al inicio del documento.

Cronológico funcional:

En este caso nos enfocaremos y clasificaremos respecto al cargo y puesto en cada compañía en la que hemos trabajado.

Mixto:

En este caso nos referimos a la combinación del tipo cronológico y funcional, se recomienda ampliamente ya que es más ordenado y amigable a simple vista.

Creativo:

Este currículum se utiliza para dar una pequeña prueba a las postulaciones en posiciones enfocadas a diseño, edición y funciones creativas, para dar a conocer de lo que las personas son capaces de realizar.

¿Estás listo para celebrar tu siguiente trabajo?

Ahora tienes un mejor contexto de por qué es tan importante y necesario un perfil profesional en el mundo laboral hoy en día, 2021.

Contar con un perfil profesional y una marca personal interesante y atractiva actúa de manera positiva para tu profesionalidad. Esto ayudará a crear posibilidades de promoción y carrera laboral, búsquedas de empleo, así como que ayudará a optimizar tu capacidad de liderazgo en las áreas en las que te desenvuelves.

¡No lo pienses más, comienza ya con la elaboración de tu perfil profesional!

Si deseas conocer más acerca de nosotros y cómo podemos ayudarte a mejorar tu perfil profesional, suscríbete a nuestras actualizaciones para que siempre estés actualizado.

El cargo ¿Cómo mejorar tu perfil laboral? apareció primero en GR POTENCIAL.

La crisis mundial del coronavirus inicio desde inicios de 2020, desde entonces un porcentaje de más del 70% de recién egresados que estudian y trabajan, se han visto afectados por el cierre de Universidades y el índice de desempleo, es muy probable que esta devastadora situación se alargue y los jóvenes sufran impactos duraderos. Dicho esto, es importante estar preparados, capacitados y actualizados.

En este artículo te explicaremos por qué es importante capacitarse durante la pandemia, pero antes de empezar, te invitamos a ver  un poco de los resultados obtenidos por la Organización Internacional del Trabajo sobre cómo ha afectado el Covid-19 a los jóvenes ¡no te lo pierdas!

Cuidar tu salud mental

Por increíble que parezca este es el punto más importante que debemos enlistar, y para muchos el más irrelevante. Sin embargo, cuando se trata de bienestar emocional, es una de las principales razones que nos motiva y nos mueve.

Al estar aprendiendo cosas nuevas, permites una estimulación directa a tu cerebro y por ende propiciar sensaciones de motivación, autorrealización, autoestima, autoconfianza, etc.

Por lo tanto, este debe ser el primer punto a considerar, si estás bien contigo y tienes la confianza adecuada como profesional, tendrás más oportunidades incluso en esta etapa de distanciamiento social.

Mejorar perfil técnico

Este punto es el que más tiene que ver con las oportunidades de trabajo, muchos de nosotros nos hemos desarrollado en un campo específico laboral, por lo tanto encontrar oportunidades de trabajo en otras áreas, puede ser más complicado.

Si desarrollas tus habilidades técnicas en ese determinado campo, tu perfil se vuelve más competitivo, tienes la oportunidad de destacar sobre otros.

Recuerda que en GR Potencial desarrollamos distintos cursos y certificaciones para que puedas mejorar tu perfil técnico.

Incentivos laborales

Capacitarte, no solo te abre un gran camino laboral, sino que permite el crecimiento interno en la empresa en la que nos encontremos laborando. Es importante que no bajemos la guardia en estos tiempos difíciles, mantener la información actualizada es muy importante para un desarrollo profesional.

Contar con la información a último nivel, y con certificados actualizados te permite estar en el radar de Recursos Humanos para subir ese escalón que todos buscamos.

Establecer una rutina diaria

Sabemos que estar en casa nos ha llevado a cambiar la rutina que teníamos anteriormente, empezando con una higiene diaria y dividir los espacios en los que pasamos el tiempo. 

Tener un motivo de aprendizaje o capacitación ayudará a establecer tiempos y horarios en los que podríamos aprovechar el día, esto ayuda a tener un sentido de normalidad; es importante saber que la rutina puede llevarte a sentir apatía, si esto sucede, toma un descanso y continúa con el estudio.

Desarrollar un perfil multidisciplinario

Es muy cierto que hay una disputa entre calidad vs. cantidad, en los puntos anteriores te mencionamos la importancia de desarrollar habilidades en un área específica, a esto nos referimos con calidad, ser totalmente experto en un tema en específico.

Pero, ¿qué sucede cuando estás iniciando tu vida laboral y aún no tienes seguridad de cuál será tu campo de trabajo ideal?

Es importante que cuando estás iniciando tu carrera profesional, tengas un perfil profesional diverso para que puedas tener la oportunidad de experimentar diferentes cargos y proyectos.

Por lo tanto, tomar diferentes tipos de cursos, capacitaciones, certificaciones, clases, y todo tipo de herramienta que permita ampliar tu conocimiento, es crucial para que salgas bien parado en estos momentos de crisis.

Tener una actividad extra

Mantenernos ocupados en estos tiempos ayudará a despejar nuestra cabeza de todo lo que ocurre.

No solo aprendemos, sino que también podremos conocer a otras personas (siempre con las medidas necesarias) y en caso de estar aprendiendo en línea, intercambiar conocimientos con otras personas.

Bueno, y… ¿Cuáles son los siguientes pasos?

Es momento de darnos cuenta de las puertas que se nos han abierto a raíz de esta crisis, las cosas que queremos aprender y lo que ayudará a nuestros perfiles laborales en un futuro (esperemos que no muy lejano).

La situación actual requiere que busquemos las capacitaciones más adecuadas para nuestro perfil y que la institución que las imparta tenga la capacidad de enseñanza y motivación que el 2021 requiere, siempre con las medidas necesarias que nos mantengan sanos. No bajes la guardia, aún hay muchas oportunidades ahí afuera que te ayudarán a tener mucho éxito.

Si deseas conocer más acerca de nosotros y cómo podemos ayudarte a mejorar tu perfil laboral, suscríbete a nuestras actualizaciones para que siempre estés mejor preparado.

El cargo Importancia de capacitarte durante la pandemia apareció primero en GR POTENCIAL.

¿A dónde nos ha llevado el avance de la tecnología?

Bien, sabemos que el desarrollo tecnológico evoluciona día con día, pero la situación en el siglo XXI ha exagerado y orillado a aumentar el uso de estas herramientas, como por ejemplo el COVID-19.

Muchas empresas han tenido que poner las herramientas tecnológicas en primer lugar para el desarrollo de sus actividades y siempre cuidando a todos sus colaboradores, ya que la situación mundial ha provocado cambios en prácticamente todos los ámbitos de la vida humana, incluyendo el laboral, tanto para las compañías como para sus colaboradores o futuros integrantes.

Se están dando grandes cambios en las organizaciones, para algunos es el fin de su ciclo en ellas, pero para muchos otros se abren grandes oportunidades y para obtenerlas no solo deben entregar un CV optimizado y que resalte, sino también tener una entrevista exitosa.

Es por eso, que en este artículo te ayudaremos con algunos tips para una entrevista exitosa online.

Haz una prueba unos minutos antes

Tienes que ser precavido, para avisar con tiempo al reclutador, en caso de que se presente algún imprevisto.

Prepara el lugar donde te sentarás

En todo momento debes ser profesional, asegúrate de tener buena iluminación e intenta buscar el espacio más silencioso (sabemos que puede llegar a ser difícil) por la situación de estar en casa, pero solo será un par de minutos. De ser necesario coloca un vaso de agua frente a ti.

Revisa tu batería y conexión a internet

Es importante que el dispositivo en el que realices la entrevista tenga batería y las aplicaciones necesarias, para que puedas conectarte sin problema.

Sé puntual

No importa si estás en casa, la puntualidad siempre habla bien de uno, así que no te confíes y mantente preparado para estar siempre a tiempo en tus entrevistas.

Familiarízate con la herramienta o plataforma donde se hará la entrevista

No necesitas ser un experto, pero saber sus características te permitirá saber lo que se puede hacer con ella y lo que no, tanto para dar una mejor entrevista, como para demostrar interés en la situación.

Vestimenta adecuada

No por ser una dinámica a distancia o no presencial, descuides el código de vestimenta. Usa ropa acorde a la empresa, no es forzoso un traje sastre, pero sí piensa en lo que quieres transmitir al entrevistador. 

Suma bastante que te gusten los retos

Los retos son áreas de oportunidad, haz saber que los desafíos actuales son importantes para ti y para mejorar el día a día de manera personal y laboral.

No subestimes tus talentos

No solo hables de tu experiencia laboral, sino también de tus talentos. Menciona los logros y éxitos que has tenido dentro del ambiente en el que te has desarrollado.

Ahora, hablemos de dinero…

A muchos de nosotros nos han agarrado en curva con la pregunta de las aspiraciones económicas, ¡por favor prepara tu respuesta con tiempo!

Haz un estudio previo de los rangos de salario en los que figura la posición a la que estás aplicando.

Cuida tus movimientos

No importa si estás en casa, los movimientos que haces hablan mucho de ti, mantente tranquilo, concéntrate y pon mucha atención a la conversación.

Prepara tus respuestas a preguntas tales como:

• ¿Cómo te sientes?
• ¿Cómo llevas el balance entre tu vida personal y laboral?
• ¿Qué haces para aprovechar tu tiempo?
• ¿Has mejorado tus competencias profesionales con algún curso o certificación?

Lo anterior funcionará, pero no será de la mejor manera si tú no te sientes relajado, por eso y para finalizar, te compartiremos algunos consejos para mantener la calma en tu siguiente entrevista online:

• Piensa en respuestas acertadas, algo así como un guion mental;
• Recuerda que la entrevista tiene un doble sentido, serás evaluado, pero también podrás revisar si la empresa cumple con los criterios que tú estás buscando para el desarrollo profesional;
• Respira profundamente antes de entrar a la entrevista online;
• Piensa positivo;
• Ejercítate antes de la entrevista 

Ahora sí, relájate, todo va a ir bien en tu entrevista online, pronto verás como mejorar en tu entrevista, ¡te deseamos mucho éxito!

Si deseas conocer más acerca de nosotros y cómo podemos ayudarte a sentirte más seguro durante tu siguiente entrevista online y mejorar tu perfil laboral, suscríbete a nuestras actualizaciones para siempre estar a la vanguardia del ambiente laboral en México.

El cargo ¿Cómo mejorar en tu entrevista de trabajo? apareció primero en GR POTENCIAL.

• Lee con mucha atención las características de cada vacante y de ser necesario adapta tu CV a cada una de ellas;
• Mantén tu CV lo más depurado posible, no utilices muchas páginas, la mayoría de los reclutadores solo revisa la primera página.;
• No dejes espacios en blanco;
• Utiliza elementos como viñetas para facilitar la lectura;
• Incluye objetivos profesionales, los empleadores buscan tener personal cuyos objetivos son ambiciosos y proactivos;
• Sé sincero, incluye aspectos importantes sobre tu trayectoria profesional e intenta omitir datos irrelevantes;
• Sé cuidadoso con tu ortografía, habla mucho de tu personalidad;
• Ajusta el diseño visual de tu CV de acuerdo a tu sector profesional;
• Explora maneras de siempre innovar tu presentación, como hacer el curriculum en formato de video por ejemplo;
• ¡No lo olvides! orden y limpieza, a todos nos gusta ver las cosas en su debido lugar;
• Recuerda que siempre es importante estar actualizado, asistir a cursos, certificaciones y capacitaciones, permite que tengas más protagonismo en las decisiones.
• De ser posible, revisa cuánto tiempo tiene la vacante (es preferible aplicar en los primeros 20 días después de que ha sido publicada).

El cargo ¿Cómo mejorar tu CV y obtener más entrevistas? apareció primero en GR POTENCIAL.